Il settore delle Risorse Umane sta vivendo una fase di sviluppo e aggiornamento delle metodologie e dei processi, dalla talent acquisition, fino alla gestione dell’outplacement. Le nuove proposte contrattuali, il concetto che le persone costituiscono le organizzazioni, la trasformazione digitale portano a una rivoluzione del ruolo dell’HR manager.

La nostra offerta formativa consolida e approfondisce i temi della gestione delle risorse umane con metodologie tradizionali per la selezione del personale, fornisce strumenti per attività di coaching e di orientamento e di crescita professionale, aggiorna le competenze del nuovo Digital HR Manager.

I nostri corsi prevedono la collaborazione di consulenti e professionisti, competenti nell’ambito HR e con esperienza come trainer, in grado di trasferire il loro know-how in aula e/o grazie a webinar.

Durante i corsi non mancheranno le testimonianze di esperti e di HR Manager delle nostre aziende clienti.
I corsi possono essere rivolti sia a persone in cerca di una nuova occupazione, che a professionisti che desiderano aggiornare le proprie competenze e a risorse junior che desiderano muovere i primi passi in ambito HR.

Corsi online

Tutti i nostri corsi sono usufruibili anche on line con lezioni in sincrono o in aula.

I nostri Docenti

I nostri corsi prevedono la collaborazione di consulenti e professionisti, competenti e con esperienza come trainer, in grado di trasferire il loro know-how in aula e su piattaforma online.

I nostri corsi dell’area risorse umane

  • Diversity management
  • Digital HR
  • Change management

Corsi Area Risorse Umane

Diversity management

Costruire un ambiente di lavoro aperto ed inclusivo è diventato un obiettivo fondamentale per
attrarre e trattenere le persone nelle organizzazioni. Per farlo, è necessario adottar e un approccio strutturato che coinvolga tutta la popolazione organizzativa e che sia coerente con il contesto e la storia dell’azienda.

Digital HR

Nel contesto della Digital Transformation, siamo alla presenza di un cambiamento, di una trasformazione delle aziende, delle organizzazioni e delle relazioni professionali. Il ruolo dell’HR manager viene ridefinito e diventa un HR enabler, un facilitatore, che ha il compito di ridisegnare l’organizzazione attraverso la Talent Acquisition e l’Employee Experience.

Change management

Nell’attuale contesto i manager devono riuscire a rispondere a pressioni e opportunità provenienti dall’interno e dall’esterno delle proprie aziende; sempre più spesso si trovano a dover gestire e guidare processi di cambiamento organizzativo. Comprendere come predisporre un percorso di sviluppo organizzativo che aiuti i lavoratori ad operare secondo le nuove necessità richieste dal mercato è ormai una competenza manageriale fondamentale.

Diversity management

Costruire un ambiente di lavoro aperto ed inclusivo è diventato un obiettivo fondamentale per
attrarre e trattenere le persone nelle organizzazioni. Per farlo, è necessario adottar e un approccio strutturato che coinvolga tutta la popolazione organizzativa e che sia coerente con il contesto e la storia dell’azienda.

Digital HR

Nel contesto della Digital Transformation, siamo alla presenza di un cambiamento, di una trasformazione delle aziende, delle organizzazioni e delle relazioni professionali. Il ruolo dell’HR manager viene ridefinito e diventa un HR enabler, un facilitatore, che ha il compito di ridisegnare l’organizzazione attraverso la Talent Acquisition e l’Employee Experience.

Change management

Nell’attuale contesto i manager devono riuscire a rispondere a pressioni e opportunità provenienti dall’interno e dall’esterno delle proprie aziende; sempre più spesso si trovano a dover gestire e guidare processi di cambiamento organizzativo. Comprendere come predisporre un percorso di sviluppo organizzativo che aiuti i lavoratori ad operare secondo le nuove necessità richieste dal mercato è ormai una competenza manageriale fondamentale.

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di risorse umane

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