Digital HR

Descrizione 

Il ruolo e le tecnologie abilitanti dell’HR manager nel processo di selezione.

Nel contesto della Digital Transformation, siamo alla presenza di un cambiamento, di una trasformazione delle aziende, delle organizzazioni e delle relazioni professionali. Il ruolo dell’HR manager viene ridefinito e diventa un HR enabler, un facilitatore, che ha il compito di ridisegnare l’organizzazione attraverso la Talent Acquisition e l’Employee Experience. In quest’ottica, anche il processo di recruiting e selezione del personale segue dinamiche diverse rispetto a quelle tradizionali, prevedendo una maggiore interazione, una conversazione con professionisti e talenti, che verranno inseriti in azienda non solo per le loro competenze tecniche e relazionali.

Obiettivi 

L’obiettivo è quello di definire il nuovo ruolo dell’HR manager, attraverso un percorso di individuazione dei processi, degli strumenti e delle piattaforme digitali che questa nuova figura professionale utilizza: al termine del corso, con un approccio pratico e interattivo, i partecipanti saranno in grado di pianificare e attuare una strategia di Employer Branding e di talent acquisition.

A chi interessa il corso 

  • HR manager che desiderano rinnovare gli strumenti e le conoscenze per la ricerca del personale
  • Professionisti che desiderano riqualificarsi nel settore HR
  • Risorse junior che desiderano crescere professionalmente in ambito Digital HR.
  • Contenuti del corso 

    L’evoluzione del ruolo HR – dal Payroll & Administration alla Digital HR Experience

    • La storia del ruolo HR nel mercato del lavoro italiano
    • Prima evoluzione: HR come ‘esperto funzionale’ di attività (Training, Recruiting, Organizzatore della forza lavoro, ecc.)
    • Seconda evoluzione: HR come ‘stratega’ dell’organizzazione interna (Piani di successione, gestione dei Talenti, formazione & sviluppo) 
    • Terza evoluzione: HR come ‘Business Leader’ dell’intera organizzazione (Business Partner diretto del CEO, Customer-centric HR, Creatore e responsabile dell’Employee Experience) ·
    • Il Digital HR come abilitatore dell’innovazione digitale e culturale

     

    Employer Branding: come rivoluzionare il modo di comunicare dell’HR

    • Il valore attuale della comunicazione in un mondo sempre più social
    • Cosa comunicare? Valori, missione, visione ed Employee Experience
    • L’Employer Branding: definizione e perché è attribuito all’HR
    • L’Employer Branding: come costruire una strategia efficace di comunicazione
    • L’Employer Branding: quali strumenti migliori per comunicare il valore di Employer Brand
    • L’importanza di una cultura interna orientata al Knowledge-sharing
    • Formare e formarsi all’attività di abilitatori della diffusione della conoscenza ·
    • Il ruolo degli Ambassadors · Differenza tra Ambassadors e Advocates ·
    • Q&A

     

    Le attività di Recruiting nell’era della Talent Experience: é l’era della Talent Acquisition

    • Recruiting: definizione e storia
    • L’evoluzione alla Talent Acquisition: motivi dell’evoluzione e caratteristiche
    • Le differenze tra Talent Acquisition e Talent Attraction 
    • Talent Acquisition: la fusione della comunicazione con l’HR e l’inizio di una nuova era per il Recruiting HR 
    • Ottimizzare la Talent Acquisition: conoscere i propri Target Personas, individuarne le caratteristiche principali e come instaurare un dialogo con essi
    • Come la strategia di Employer Branding ottimizza i risultati di Talent Acquisition
    • Creare una Talent Experience efficace: i 5/10 consigli pratici
    • Q&A

     

    Employee Engagement: perché costruire una cultura di coinvolgimento e come realizzarla

    • Il Valore della comunicazione e valorizzazione del Brand al’esterno dipende dalla cultura interna
    • L’importanza della definizione dell’EVP – Employee Value Proposition ·
    • Quali aspetti caratterizzano l’Employee Engagement
    • L’evoluzione del modello di gestione del talento: l’era dell’Employee Experience ·
    • Come costruire una Employee Experience efficace ·
    • I KPI dell’Employee Experience ·
    • Il ruolo degli Ambassadors e della comunicazione interna

    Metodologie 

    Con un approccio interattivo, i partecipanti saranno invitati a partecipare attivamente all’attività didattica. Durante il percorso formativo, non mancheranno le analisi di case history, per meglio comprendere il processo di employer branding. Il project work, previsto al termine del percorso, permetterà ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in aula. La formulazione del corso, con incontri settimanali, permette un follow up costante.

    Docente 

    Mattia Murnigotti, Digital HR & Communication Specialist, è co- fondatore di HIC – Human Inspire Change, società di consulenza, specializzata in Innovation HR e nel settore Digital. Dopo l’esperienza maturata come Digital HR Specialist presso uno dei principali player nell’ambito delle Risorse Umane e come Training & Communication Specialist, Mattia è attualmente impegnato nella realizzazione di diversi progetti in ambito Digital, Employer Branding, Employee Value Proposition sia come consulente che come trainier.

    Durata: 10 ore on line -formazione live streaming

    Frequenza: 

    Il corso verrà organizzato in 3 incontri settimanali 

    INIZIO ATTIVITA': primo incontro 7 maggio 2020

    Date successive:  14 maggio e 21 maggio 2020

    Solo per formazione in aula:

    Sede

    Marzo
    2020

    Inizio attività: 12 Marzo 2020

    La nostra Offerta

    In questa Area potrai trovare i percorsi di formazione riferiti al Quadro Regionale degli Standard Professionali della Lombardia che rappresenta il riferimento univoco per la progettazione e la realizzazione dei percorsi di formazione.

    Al centro del contratto di apprendistato vi è l’obbligo allo svolgimento da parte dell’apprendista di un preciso percorso formativo. Il contratto, quindi, rappresenta un’opportunità di crescita culturale e di sviluppo professionale dell’apprendista.

    I corsi di lingue prevedono la collaborazione di docenti esperti madrelingua e/o certificati, utti esperienza come trainer, per garantire una formazione di qualità, efficace e rispondente alle reali esigenze del mercato del lavoro.

    I nostri corsi, rivolti a chi è in cerca di una nuova occupazione, e a professionisti, prevedono la collaborazione di consulenti competenti nell’ambito HR e con esperienza come trainer, in grado di trasferire il loro know-how in aula e/o grazie a webinar.

    Un concreto aiuto per raggiungere gli obiettivi e sviluppare il vostro business fornendo tecniche e spunti, spiegando metodologie e strumenti, con una particolare attenzione alla trasformazione digitale della società e delle aziende.

    area linguistica business english

    Il corso proposto da Informattiva vuole fornire una risposta a questa specifica esigenza, ossia poter conversare in lingua inglese in contesti professionali

    Il corso ha lo scopo di analizzare e presentare la piattaforma LinkedIn e gli strumenti messi a disposizione, per ottimizzare il “posizionamento” del nostro profilo, ampliare la rete di contatti e migliorare il nostro Personal Branding.

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    Il corso è progettato per focalizzare l’attenzione sugli strumenti di LinkedIn, che possono essere utilizzati a supporto dello sviluppo della rete di vendita, virtuale e reale.

    Sempre più centrali nelle organizzazioni aziendali, le soft skill diventeranno fondamentali nelle organizzazioni di domani: essere “buoni gestori di relazioni” farà la differenza. I nostri corsi faranno emergere il talento sviluppando capacità.

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    Un metodo per costruire i tuoi successi superando le difficoltà.

    Conoscere la componente emotiva della nostra Intelligenza per aiutarci a migliorare la qualità della nostra vita e i rapporti con chi ci circonda nella vita privata e al lavoro.

    Un corso per apprendere tecniche e comportamenti per comunicare con efficacia.

    ascolto-efficace

    Un corso per imparare ad ascoltare, andando anche oltre le parole.

    impegno-relazionale

    Come costruire relazioni positive con i nostri interlocutori anche in situazioni “difficili".

    team-working

    Together Each one Achieves More:  ciascuno, in gruppo, ottiene di più.

    Concentrarsi sulle priorità, pianificare e organizzare la propria attività, non disperdere il proprio tempo sono capacità imprescindibili per sviluppare la propria autonomia e raggiungere i propri obiettivi.

    Strumenti, tecniche e consigli per lavorare in Smart Working.

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    Un corso per sviluppare il tuo business attraverso l'arte di saper costruire relazioni interpersonali.

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    Questo Webinar è uno strumento agile e pratico per aiutare i manager a rivedere le loro modalità di esercizio della leadership per rendere autonomi i propri collaboratori smart worker.

    smart-worker-saper-lavorare-a-distanza

    Webinar per aiutare chi lavora in Smart Working ad utilizzarne al meglio le opportunità, evitando le “trappole” e le “insidie”.

    Formiamo esperti nella ricerca
    di risorse umane

    Informattiva srl

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    (Servizi di orientamento al lavoro e servizi formativi)
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