La Leadership Risonante

Percorso di sviluppo manageriale

Descrizione 

L’intelligenza emotiva al servizio della leadership

Il compito principale di un leader è quello di creare un clima di fiducia per promuovere impegno e coinvolgimento nei collaboratori, favorire la collaborazione e motivare al raggiungimento degli obiettivi.

Il terreno su cui la leadership si muove è perciò più di natura emozionale che razionale. Il leader ha principalmente una funzione emotiva.

E’ importante allora per i leader conoscere la propria intelligenza emotiva per utilizzarla al meglio al fine di creare relazioni positive ed empatiche con i propri collaboratori.

Obiettivi 

  • Scoprire la componente emotiva della propria leadership
  • Rinforzare la componente emotiva personale
  • Riflettere sull’utilizzo sociale dell’intelligenza emotiva: modalità e tecniche
  • Come e quando utilizzare la leadership emotiva
  • A chi interessa il corso

    A tutti i manager che vogliono migliorare le relazioni interpersonali nel proprio team ed esercitare a pieno il proprio ruolo di leader e di coach

    Contenuti del corso

    MODULO 1
    Scoprire l’Intelligenza Emotiva: qualità personali e conoscenze
  • L’errore di Cartesio
  • Che cos’è l’intelligenza emotiva
  • Dall’intelligenza emotiva alla competenza emotiva
  • La competenza emotiva personale: consapevolezza di sé padronanza di sé auto-motivazione
  • MODULO 2
    L’intelligenza emotiva e i rapporti interpersonali: la competenza emotiva sociale
  • Riconoscere le emozioni degli altri: l’empatia
  • Comprendere gli interessi e i sentimenti altrui
  • Saper ascoltare per capire le esigenze, anticiparle, cercare di soddisfarle
  • Gestire le relazioni con competenza emotiva
  • Comunicazione: invio di messaggi chiari e convincenti
  • Costruzione di legami: capacità di favorire e alimentare relazioni utili
  • MODULO 3
    Leadership emotiva e sviluppo del team
  • Le competenze della leadership nell’intelligenza emotiva
  • La leadership risonante e gli stili dissonanti
  • Applicare la leadership emotiva: come migliorare le proprie performance manageriali con il proprio team di lavoro
  • Il Piano Personale di Miglioramento: obiettivi e azioni per sviluppare la propria leadership risonante
  • Docente

    Annalisa Costa – Coordinatore Area Corsi di Informattiva
    e Formatore
    .

    Laureata in Filosofia Teoretica all’Università Statale di Milano, si occupa di formazione dagli anni ’90. Docente, ha progettato, realizzato e gestito numerosi corsi nell’area delle soft skill e nell’area sviluppo manageriale. Nel suo percorso professionale ha formato migliaia di persone,
    manager e collaboratori.

    Ha pubblicato 2 libri per la casa editrice Etas Libri : “Il principe del tempo” e “ I cinque cerchi della leadership”

    Durata:  12 ore

    Frequenza

    Il corso verrà organizzato in 3 incontri, uno alla settimana, di 4 ore l’uno

    Sede:

    • Via Padova 336, 20132 Milano
      MM Crescenzago
      MM Cascina Gobba

    La nostra Offerta

    Percorsi di Sviluppo Manageriale.
    Un percorso formativo per avere una visione a 360° del ruolo manageriale e potenziarne le competenze.
    Percorsi di Sviluppo Manageriale.
    Con lo Smart Working cambiano le modalità di esercizio della leadership: da una leadership basata sul controllo è necessario passare ad una gestione dei collaboratori che implichi fiducia, responsabilità e soprattutto autonomia.
    Percorsi di Sviluppo Manageriale.
    Un percorso formativo per organizzare al meglio la comunicazione manageriale e  le riunioni, per condurle con sicurezza verso l'obiettivo senza inutili dispersioni di tempo
    Il Kit Manageriale.
    Un incontro per saper delegare con efficacia
    Il Kit Manageriale.
    Un incontro per individuare le priorità e pianificare l'attività
    Il Kit Manageriale.
    Un incontro per coinvolgere i propri collaboratori e aiutarli a superare gli ostacoli

    Siamo vicini ai lavoratori,
    dipendenti e aziende

    Informattiva srl

    Le nostre Sedi

    Milano
    Sede legale e operativa
    (Servizi di orientamento al lavoro e servizi formativi)
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